师恩育人启新程，ai揽才共平安。9月10日，第41个教师节之际，中国平安在北京举办“中国平安·高校人才峰会暨2026校园招聘启动会”，宣布正式启动2026校园招聘。本次校园招聘，中国平安将面向全球高校毕业生招聘8大类超4000个岗位，遍及全国310个城市。
同时，公司焕新发布“金橙人才计划”校招品牌，为参与校招的学生提供统一的线上招聘入口，旗下各成员公司通过线上系列直播、线下走进56座城市百所高校的形式开展招聘。值得一提的是，中国平安此次校招将实现全流程ai 招聘，运用ai人岗匹配、ai面试、ai谈薪、智能问答等创新技术手段，将整个招聘流程提速，最短仅需13天，让高校学子便捷、快速拿到offer。
据悉，本次大型启动会活动共吸引超1200人现场参与，并在视频号、小红书、b站等六大平台同步直播，吸引了大量毕业生的积极互动、社会各界的广泛关注，累计观看量近300万。活动现场，教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟，平安集团副总经理兼首席财务官付欣，集团党委副书记、副总经理黄宝新，集团首席人力资源执行官孙建平，及平安寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等成员公司高管及人力资源负责人，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学等14所在京高校的就业办相关负责人及学生代表，共论高校与企业的人才培养、产业实践、职业成长。
平安高管面对面，高校学生闯关“求职开放麦”
本次活动以“以橙意·共橙就”为主题，通过分享平安系统化人才培养体系和创新招聘模式，为高校毕业生提供更多就业机会和职场成长经验，共同打造政、校、企三方的创新人才培养、产研结合的合作模式。
平安集团高管详解企业战略驱动的人才需求。付欣重点分享了近年来平安集团的战略部署与人才需求。近年来，平安聚焦“综合金融 医疗养老”双轮并行、科技驱动战略，为超2.4亿客户提供优质服务。集团2024年年度总营收达1.14万亿元，归母净利润达1,266亿元，近十年每年平均纳税额超千亿元，最新市值突破1万亿元，总资产突破13万亿元，是全球资产规模最大的保险集团。付欣强调，“来了就是平安人”，平安开放包容的文化鼓励员工勇于创新，敢于成就。她寄语金融、医疗健康、科技等专业领域的学子加入平安，在成为国际领先的“综合金融 医疗养老”服务集团的道路上携手同行。
成员公司高管及人事负责人面对面答疑解惑。在校招“橙”长故事环节，平安集团旗下寿险、产险、养老险、银行、资管、科技等公司的高管及人事负责人亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流。除了对公司业务情况、人才需求、人才成长体系的介绍外，针对即将步入职场的学生普遍面临的困惑与挑战，也围绕职业选择、跨界成长、职场发展等话题进行了详尽分享，赢得现场阵阵掌声。
高校学子现场“求职开放麦”直通终面。为丰富学生面试经验，活动现场举行了“求职开放麦”活动，北京大学、清华大学等5所学校的6位学子登台进行三分钟求职演说，最终4位学生获得直通终面资格。活动期间，平安还为高校学子准备了1v1现场面试、简历诊断、职业规划指导、ai招聘体验、证件照拍摄等丰富活动，为学生们提供方便、快捷的求职互动和体验。
职场真人秀全景展现金融新生代。活动现场上，中国平安还宣布2026年将联合湖南广电·芒果tv重磅推出职场综艺《初入职场的我们·金融季》，以真人秀形式全景展现金融新生代在保险、投资、科技、医养四大业务领域的实战历练，助力在校学子和广大客户更新对于金融的认知，以年轻化视角呈现金融新生代成长历程、解码行业新生态。
310城、4000 校招岗位，聚焦金融、医养、技术等人才需求
本次校园招聘，中国平安集团携手旗下寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等10余家成员公司，提供涵盖业务类、投融类、科技类、产品类、运营类、职能类等8大类岗位超过4000个岗位，并向在校学子开放超2000个实习岗位，全面覆盖不同专业背景学生的职业发展路径。
多元岗位覆盖全国，实现“家门口就业”。本次招聘岗位需求工作地点覆盖内地所有31个省（含自治区、直辖市）超310个城市，除了在一二线城市提供岗位外，平安还通过县域支公司、乡村网点开发基层服务岗位，助力高校学子实现“家门口就业”，亦或奔赴西藏、新疆、海南等祖国的大江南北均有机会。岗位需求方面，本次招聘既有销售、保险精算、财资、内控等金融保险业务岗位，也包括互联网医疗服务、医养顾问等专业岗位。为更好促进公司科技能力发展，本次还开放了大量人工智能、大数据、算法工程师等技术岗位。
人才培养机制完善，助力员工高效成长。作为一家高度重视人才培养的综合金融集团，中国平安为校招生构建了完善的人才培养体系和发展机制。平安贯彻“人尽其才，才尽其用”的人才经营理念，入职后，公司将为每位校招生提供导师带教、体系化培训、多条线轮岗等培养方案，并设计了多样化的晋升通道，提供复合型成长机会，发展空间广阔。
打造安居乐业环境，与企业共享发展成果。除了健全的培养计划，平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则，为校招生提供具有行业竞争力的薪酬，同时为员工提供综合福利保障计划、节日福利、企业年金、年度体检、考证补贴、内购产品、员工关怀计划（eap）等福利。平安坚持员工个人与企业共同发展，让优秀人才分享企业发展的红利，建立了健全的长期激励机制。截至2024年底，平安核心人员持股计划和长期服务计划覆盖员工超10万人，比例近38%。
“ai in招聘”，5大专场直播等升级校招体验
本次校招活动，中国平安将全面升级自主研发的“平安人”招聘系统。此次校招将实现招聘全流程ai，集成了ai人岗匹配、ai面试、ai谈薪、智能问答等多项创新，为校招生提供公平公正、便捷高效的招聘体验，将大幅提速招聘流程，预计将原本超30天的招聘时间压缩一半，最短仅需13天，原则上无需人工参与即可完成招聘全流程。
ai人岗匹配提效面试筛选。据相关负责人介绍，“平安人”招聘系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配、语义分析，精准识别符合岗位要求的学生。这些ai创新不仅可以减轻hr的工作负担、避免漏筛误筛，更能提升校招生简历投递的反馈效率，帮助每一位优秀的毕业生找到合适的岗位。
ai面试、ai谈薪高效通关。借助ai面试，无论身处何地，学生只需轻点屏幕即可交流。ai面试可以从多个方面评估学生的综合能力、个性特点等，包括面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构、思维方式等。这样可以方便校招生与公司间高效评估岗位适配度。ai谈薪，提升校招谈薪效率。根据学生教育背景及岗位需求，通过智能外呼，帮助校招生清晰了解薪酬情况，全面提升招聘效率。此外，还通过智能问答系统，及时回复学生问题，带来便捷高效的招聘体验。
5大专场直播升级校招体验。据了解，公司还将组织平安人才观、校招生反向面试、简历诊断、当代学生就业观辩论等五大直播专场，全方位立体地展示一个真实的平安。从9月初开始，中国平安也将陆续在北京、上海、武汉等56座城市（含澳门）的高校举办宣讲会与招聘活动。相关直播与招聘安排，将通过“中国平安招聘”微信公众号发布。
专业创造价值，来了就是平安人！中国平安表示，欢迎对综合金融、医疗养老、创新科技具有好奇心与探索精神的广大青年才俊加入平安，为不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的金融、医疗、养老需求而不懈奋斗，以金融高质量发展助力强国建设和民族复兴伟业。
